Основание для указания в индивидуальных сведениях кодов позиции списка по льготным профессиям

Comments

• Добрый день!
  Раньше раз в год (обычно в декабре) подавали справку , заверенную руководством, кадровой службой и профсоюзом. Теперь перечень сдается одновременно со сведениями (ежеквартально), а формируется он на основании штатного расписания. Поэтому, чтобы период работы на рабочих местах с вредными условиями был зачтен  в льготный стаж , надо чтобы в штатном расписании были прописаны  должности (профессии ) соответствующие наименованиям кодов в Списке 1 и списке 2 (и в трудовой книжке работника название должности должно быть равно названию кода позиции списка). При приеме отчета сверяется количество штатных единиц по соответствующей профессии с количеством застрахованных лиц (работников) , которым указан соответствующий КПС  в сведениях  о стаже. Если сведений не больше, чем по перечню, то при наличии у работника взносов по дополнительному тарифу (заполнен подраздел 6.7) в льготный стаж засчитывается период с таким КПС.
• Цитата: Раньше раз в год (обычно в декабре) подавали справку

  Спасибо
  Дело в том, что помимо этой ежегодной справки у нас в другой организации был составлен и согласован с Пенсионным Фондом документ под названием Перечень должностей с вредными условиями труда... (точное название не помню), в котором были прописаны подразделения, а в каждом из них должности и профессии, указано кол-во ставок по каждой из них, и коды позиции списка.
  Если в структуре организации что-то менялось, то делали дополнение к Перечню и опять же согласовывали с ПФР.
  И этот Перечень был основанием для отражения льготного стажа в ИС, это было постоянное руководство бухгалтера к действию. 
  
  Сейчас у меня нет подобного документа,
  И мне непонятно, какой документ кадровики должны составить, чтобы я могла им руководствоваться и при этом ПФР принял отчет без претензий и отказов. 
  
  В том смысле, что если я сейчас просто возьму и проставлю в ИС за 2 квартал коды позиции списка, то ведь ПФР не примет, скажут, откуда что взялось...
  Извините за тупость, но если можно, поподробнее разложите по полочкам.
  Спасибо 💐
• Скачайте с сайта ПФР  программу для формирования перечня. В неё надо забить штатное расписание и выгрузить Перечень ЛП и Поименный список. Это будут файлы в формате XML, которые надо отправлять вместе с РСВ (как приложение). Если верить памятке, то больше ничего не надо 
  

  Цитата:Статьей 11 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее Закон №400-ФЗ) определены нормы, согласно которых в страховой стаж, необходимый для определения права на установление страховой пенсии, включаются периоды работы и (или) иной деятельности при условии начисления и уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.В соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь в установленные законодательством сроки представляет в соответствующий территориальный орган ПФР о каждом работающем у него застрахованном лице сведения о страховых взносах и страховом стаже (на основании данных бухгалтерского учета, а также приказов и других документов по учету кадров).Сведения о страховых взносах и страховом стаже (далее индивидуальные сведения) представляются ежеквартально в соответствии с утвержденными ПФР формами документов и инструкциями (см. Постановление Правления ПФ РФ от 16.01.2014 N2п "Об утверждении формы расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации и на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования плательщиками страховых взносов, производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, и Порядка ее заполнения").При наличии в организации рабочих мест, работа на которых дает право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со статьей 30 Закона №400-ФЗ,страхователь, в дополнение к индивидуальным сведениям работников льготных профессий должен представлять в территориальный орган ПФР (по месту регистрации) Перечень профессий, должностей, работа в которых дает право на льготное пенсионное обеспечение (далее - Перечень ЛП) и Поименный список на работников, работающих в профессиях, должностях, указанных в данном Перечне ЛП.Согласно представленного Перечня ЛП и Поименного списка страхователь в индивидуальных сведениях застрахованного лица указывает код льготы (соответствующий особым условиям труда, либо другим условиям досрочного назначения страховой пенсии), применяемый для должности (профессии), в которой был занят работник в течении отчетного периода.

  Вот еще полезная информация
• Спасибо!
• Доброго утра всем!
  Хочу добавить к обсуждению темы. Дело в том, что в структуре тер.Управления ПФР имеются отделы оценки пенсионных прав (ООПП) и они с 1997 года ведут наблюдательные дела организаций, которые предоставляют работникам места, дающие право на ДПО (досрочное пенсионное обеспечение) и вот они-то и принимают такие перечни и поименные списки, а потом один раз в три года (как правило через о/к) проверяют их и составляют акты, подтверждающие достоверность этих сведений. Когда ЗЛ выходит на досрочную пенсию допроверяют его спецстаж по запросу клиентской службы при обращении его за пенсией.Иначе досрочную пенсию не назначат. Рекомендую связаться с ними и отрегулировать этот вопрос до конца. 
  Желаю удачи.
• Цитата: отделы оценки пенсионных прав (ООПП) и они с 1997 года ведут наблюдательные дела организаций

  Спасибо. Появился ориентир в ПФР.